Las trabajadoras y trabajadores de Fruit & Tech Natural (FTN), empresa perteneciente al grupo AMC, se han movilizado este miércoles en Espinardo durante el segundo día de huelga estatal del convenio de conservas vegetales, convocada para reclamar avances en las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras del sector.
La plantilla de la empresa murciana ha participado en los paros convocados por REDES e Iniciativa Sindical Agroalimentaria (ISAS), trasladando a las puertas del centro de trabajo las reivindicaciones que afectan al conjunto del sector y las demandas específicas que los representantes sindicales vienen planteando en Fruit & Tech Natural.
La movilización tiene como uno de sus principales objetivos conseguir mejoras salariales y garantizar que los acuerdos alcanzados con la empresa se cumplan de manera efectiva. Entre las reivindicaciones planteadas se encuentra el reconocimiento y aplicación de un complemento salarial oficial, así como el cumplimiento del acuerdo de 50 euros alcanzado previamente.
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Los sindicatos reclaman además una mejora de los incentivos para las personas trabajadoras que se encuentran de baja médica, una cuestión que se suma a las reclamaciones históricas relacionadas con la aplicación de los conceptos retributivos durante las situaciones de incapacidad temporal.
Una huelga que pone el salario y las condiciones laborales en el centro
La movilización de la plantilla de FTN se enmarca en el conflicto abierto en torno al convenio estatal de la conserva vegetal, en un sector con un importante peso en el empleo industrial y agroalimentario de la Región de Murcia.
Para las organizaciones sindicales convocantes, la negociación del convenio debe traducirse en mejoras reales para quienes sostienen diariamente la producción de la industria conservera y agroalimentaria.
En el caso de Fruit & Tech Natural, las reivindicaciones económicas se acompañan de otras relacionadas directamente con las condiciones de trabajo en la planta de Espinardo.
Entre ellas se encuentra la petición de más plazas de aparcamiento para la plantilla y la mejora de los vestuarios y aseos, tanto en sus instalaciones como en el equipamiento disponible.
De la lucha contra el calor a las categorías profesionales
REDES recuerda que algunas de las actuales reivindicaciones se suman a una trayectoria de reclamaciones laborales desarrolladas durante los últimos años en Fruit & Tech Natural.
El sindicato señala entre los avances conseguidos la transformación de contratos fijos discontinuos en contratos fijos continuos, una medida dirigida a aumentar la estabilidad de las personas trabajadoras.
También sitúa como uno de los conflictos laborales más importantes la cuestión del estrés térmico. Según la organización sindical, después de una denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo en 2023 se obligó a la empresa a adoptar diferentes medidas correctoras.
Entre ellas, REDES señala la instalación de aire acondicionado en las dos plantas, la realización de paradas de la plantilla en el área de extracción durante las tardes y el cese de la actividad en la carpa durante las horas de mayor calor.
La organización sindical también recuerda el conflicto colectivo planteado para reclamar que las personas trabajadoras que desarrollasen las mismas funciones y ocupasen los mismos puestos tuvieran reconocidas las categorías profesionales correspondientes al convenio colectivo.
Derechos durante las bajas y equipos de protección
Otra de las cuestiones que ha formado parte de las reclamaciones sindicales es el tratamiento económico de las bajas por enfermedad.
REDES asegura que interpuso un conflicto colectivo para reclamar que en el pago correspondiente a las situaciones de incapacidad temporal se incluyeran todos los conceptos retributivos de la nómina.
La representación sindical destaca igualmente avances en materia de equipos de protección individual, entre ellos la dotación de gafas graduadas, tapones a medida y calzado de seguridad cuando existe prescripción médica.
A estas medidas se suma, según el sindicato, la mejora del acceso al agua en las instalaciones mediante el incremento del número de fuentes y la sustitución de las fuentes de agua corriente por fuentes de agua embotellada.
Doce horas de descanso y cambios en los horarios
La organización sindical también incluye entre sus reivindicaciones y avances la defensa del tiempo de descanso entre jornadas.
REDES sostiene que, después de sus reclamaciones, dejaron de realizarse jornadas que no respetasen las 12 horas de descanso entre una jornada y la siguiente.
En materia de horarios, el sindicato señala igualmente que consiguió modificar determinadas condiciones que afectaban a las personas trabajadoras que posteriormente solicitaban la prestación por desempleo, evitando que fuese obligatorio comenzar las jornadas los domingos y dejando de trabajar los sábados por la mañana.
La representación sindical destaca asimismo la gestión personalizada de permisos y vacaciones y la externalización del servicio de limpieza mediante la contratación de una empresa especializada.
La plantilla mantiene la movilización
El segundo día de huelga estatal vuelve a colocar las condiciones laborales de la industria conservera en el centro del debate. En Murcia, las trabajadoras y trabajadores de Fruit & Tech Natural han trasladado ese conflicto hasta las puertas de una de las empresas integradas en el grupo AMC.
Las reivindicaciones combinan así la negociación del convenio estatal de conservas vegetales con demandas concretas de la plantilla de Espinardo: salarios, cumplimiento de acuerdos, complementos durante las bajas, estabilidad contractual, prevención frente al calor, categorías profesionales, descansos, horarios y mejora de las instalaciones.
REDES e ISAS mantienen la convocatoria de movilización mientras continúa la negociación del convenio, con el objetivo de que las demandas de las plantillas del sector se traduzcan en mejoras efectivas de sus condiciones de trabajo.
