La ofensiva sindical vuelve a dar resultados. La Confederación General del Trabajo (CGT) ha logrado que la Audiencia Nacional reconozca un derecho que durante años muchas empresas han esquivado: incluir en el finiquito la parte proporcional del descanso semanal generado por los días trabajados.
La resolución llega tras la batalla legal impulsada por la sección sindical de CGT en la consultora tecnológica Enterprise Solutions Consultoría y Aplicaciones España S.L.U. (DXC), y fija un criterio claro: cuando una persona trabajadora finaliza su contrato, debe cobrar no solo los días efectivamente trabajados, sino también la parte proporcional correspondiente al descanso semanal.
En términos prácticos, el fallo es contundente. Si un contrato termina un viernes tras haber trabajado de lunes a viernes, la empresa debe abonar la semana completa, incluyendo sábado y domingo. Lo que hasta ahora muchas compañías consideraban “días no devengados”, pasa a ser salario reconocido.
La organización anarcosindicalista denuncia que este criterio, aplicado sin miramientos cuando se trata de descontar salario —por ejemplo, en ausencias injustificadas o huelgas—, ha sido sistemáticamente ignorado cuando toca pagar. Un doble rasero que la sentencia viene a corregir.
El impacto económico no es menor. En sectores con alta rotación, contratos temporales o sustituciones constantes, estas cantidades acumuladas pueden suponer cifras elevadas. La resolución no solo reconoce el derecho, sino que obliga a la empresa a regularizar la situación.
DXC deberá abonar las cantidades omitidas en los finiquitos desde un año antes de la solicitud de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), además de un interés de demora del 10%.
Aunque el litigio se centra en una empresa concreta, el alcance de la sentencia va mucho más allá. La Audiencia Nacional establece un criterio extensible al conjunto del Estado: el descanso semanal también se genera y se paga.
Desde CGT se lanza un mensaje directo a la clase trabajadora, toca vigilar y actuar. El sindicato llama a fiscalizar las prácticas empresariales y a denunciar cualquier incumplimiento. La sentencia no es un punto final, sino una herramienta para la acción sindical.
En un mercado laboral marcado por la precariedad y la temporalidad, este fallo introduce un elemento de justicia básica: el tiempo trabajado se paga, y el descanso también.
