El presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia presentó esta mañana la denominada Estrategia de Impulso de la Calidad en el Empleo 2026-2029. Sin embargo, CCOO y UGT de la Región de Murcia decidieron no participar en el acto de escenificación celebrado en el Palacio de San Esteban, marcando así un gesto político de distancia frente al Ejecutivo regional.
Ambas organizaciones sindicales subrayan que su posición no responde a un rechazo del contenido del plan, sino a un contexto institucional que consideran profundamente deteriorado. En este sentido, recuerdan que han participado “durante meses en la elaboración de la Estrategia, realizando numerosas aportaciones”, muchas de las cuales han sido incorporadas al documento final.
Entre los avances reconocidos por los sindicatos destacan, entre otros, “la protección y mejora del empleo para colectivos vulnerables”, así como “la mejora de los servicios de asesoramiento y orientación laboral”, junto a “medidas para favorecer los espacios de emprendimiento en las comarcas y el impulso al reciclaje profesional a través de la formación continua”.
Asimismo, valoran positivamente “la apuesta por el transporte colectivo como herramienta para mejorar la movilidad laboral”, además de “el refuerzo de la formación en igualdad y en seguridad y salud laboral”, elementos que consideran clave para modernizar el mercado de trabajo regional.
Con todo, desde UGT y CCOO señalan que la Estrategia “es necesaria para combatir la precariedad estructural del mercado laboral en la Región de Murcia”, y reconocen que está “financiada con fondos europeos y dotada presupuestariamente de forma acorde a las medidas previstas”.
Sin embargo, la crítica sindical se centra en el contexto político-institucional. Ambos sindicatos justifican su ausencia en el acto afirmando que “no es coherente participar en una escenificación institucional con un Gobierno que ha modificado la Ley de Participación Institucional”, una reforma que, según denuncian, “ha dañado públicamente el papel de los sindicatos y el espacio del diálogo social en la Región de Murcia”.
En esta línea, recuerdan además que dicha reforma normativa “ha sido recurrida ante el Tribunal Constitucional, que ha admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad”, lo que a su juicio refuerza la gravedad del conflicto institucional abierto.
Por ello, CCOO y UGT sostienen que “el problema no es la Estrategia, sino la falta de coherencia del Ejecutivo regional en materia de diálogo social”, y advierten de que no puede construirse una política de empleo sólida “mientras se debilitan los mecanismos de participación de los agentes sociales”.
Además, los sindicatos van más allá y reclaman que el Gobierno autonómico “asuma un compromiso real con el desbloqueo de convenios colectivos enquistados por las patronales regionales”, especialmente en sectores sensibles. En este punto citan de forma explícita “los convenios del campo, donde existen ayudas públicas”, así como “el ámbito de la sanidad privada, financiada en buena medida mediante conciertos con fondos públicos”.
En su valoración final, ambas organizaciones concluyen que “este es el único camino posible para mejorar el mercado laboral en la Región de Murcia: no solo desde la estadística, sino desde la calidad real del empleo que llega a la ciudadanía, que sigue siendo una necesidad urgente en esta región”.
