La Sección Sindical de CGT en Amazon Fulfillment Spain S.L.U. RMU1 ha convocado una nueva huelga en el centro logístico de Corvera para reclamar mejoras reales en las condiciones laborales de la plantilla, situando entre sus principales reivindicaciones la mejora salarial y la protección de la salud de las personas trabajadoras.
La convocatoria fue aprobada por mayoría en las asambleas extraordinarias celebradas los días 30 y 31 de julio de 2026.
La principal reivindicación económica de CGT es conseguir una mejora salarial real. Aunque el nuevo convenio colectivo contempla incrementos salariales acumulados cercanos al 14 %, el incremento efectivo para la plantilla se ha situado en torno al 3 %, según denuncia la sección sindical, debido a la absorción de parte de estas subidas mediante el complemento de mejora continua.
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Para CGT, esta situación hace que una parte importante de los incrementos pactados no se traduzca en una mejora real del poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Por ello, reclama que las subidas salariales sean efectivas y no queden neutralizadas mediante mecanismos de absorción, así como una evolución salarial que permita, como mínimo, mantener el poder adquisitivo frente al IPC.
“No se puede hablar de una subida salarial cercana al 14 % cuando la plantilla percibe en la práctica un incremento de alrededor del 3 %. Las subidas salariales tienen que llegar realmente al bolsillo de las personas trabajadoras.”
La salud laboral constituye el segundo gran eje de la convocatoria. CGT reclama el reconocimiento efectivo de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales derivadas de las condiciones y ritmos de trabajo existentes en el centro.
En este sentido, la organización sindical considera imprescindible que se lleve a cabo un estudio de tiempos que permita establecer de forma clara, objetiva y transparente los ritmos de trabajo exigidos, evitando que estos sean determinados exclusivamente por objetivos productivos o sistemas internos de productividad.
Para CGT, conocer y determinar los ritmos reales de trabajo resulta fundamental para poder evaluar sus consecuencias sobre la salud de la plantilla y establecer medidas preventivas adecuadas.
“No se puede hablar de prevención de riesgos laborales sin analizar los ritmos de trabajo. Si se exige a una persona mantener determinados objetivos durante toda su jornada, hay que estudiar qué consecuencias tiene ese ritmo sobre su salud y determinar qué enfermedades profesionales pueden estar relacionadas con esas condiciones de trabajo.”
Junto a estas reivindicaciones, la convocatoria incluye la mejora del plus de nocturnidad, el fin de los despidos arbitrarios y la creación de una comisión paritaria para las sanciones, la eliminación de los errores en las nóminas, el cumplimiento efectivo de los permisos retribuidos y no retribuidos y la presencia de personal de Recursos Humanos en todos los turnos de trabajo.
La huelga se desarrollará en dos periodos:
Del 23 de noviembre a las 07:00 horas al 30 de noviembre a las 23:00 horas de 2026.
Del 14 de diciembre a las 07:00 horas al 24 de diciembre a las 23:00 horas de 2026.
El portavoz del Comité de Huelga, Alfonso Martínez Valero, señala que la convocatoria pretende poner sobre la mesa problemas que afectan directamente a las condiciones laborales y a la salud de la plantilla:
“La plantilla no está reclamando privilegios. Está reclamando salarios que permitan mantener su poder adquisitivo y unas condiciones de trabajo que no pongan en riesgo su salud. El objetivo es que exista una negociación real y que estas cuestiones se aborden con datos, transparencia y soluciones.”
El Comité de Huelga será el encargado de representar a las personas trabajadoras durante el conflicto, coordinar las actuaciones derivadas de la convocatoria y mantener la interlocución con la empresa y las autoridades competentes.
CGT hace un llamamiento a la plantilla a participar en la huelga y defender colectivamente unas condiciones laborales dignas, salarios que permitan mantener el poder adquisitivo y un modelo de trabajo compatible con la salud y la seguridad de las personas trabajadoras.
