El conflicto laboral abierto en la base de Primafrio en Álava continúa escalando. El sindicato LAB ha denunciado una campaña de represión sindical por parte de la empresa, que incluiría despidos y sanciones contra trabajadores que reclaman mejoras laborales, y ha anunciado nuevas movilizaciones para exigir el fin de las represalias y la apertura de una negociación colectiva.
La última protesta se ha desarrollado este lunes a las puertas de las instalaciones que la empresa tiene en Durruma, donde trabajadores y representantes sindicales han bloqueado simbólicamente el acceso de los camiones mediante una cadena y una pancarta reivindicativa. La movilización forma parte de una campaña que comenzó la pasada semana y que culminará, por el momento, con un paro de cuatro horas convocado para el próximo 26 de junio entre las 14.00 y las 18.00 horas.
El origen del conflicto: la llegada de la representación sindical
Según denuncia LAB, hasta hace pocos meses Primafrio era una empresa sin representación sindical. El sindicato sostiene que esta situación permitía a la dirección actuar sin apenas oposición interna y asegura que, cuando se convocaron elecciones sindicales el pasado mes de diciembre, la empresa trató de impulsar una candidatura afín para mantener el control de la situación.
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Sin embargo, la plantilla respaldó mayoritariamente la candidatura de LAB, que logró la representación sindical del centro de trabajo.
A partir de ese momento, el sindicato asegura haber detectado numerosas irregularidades laborales que hasta entonces permanecían sin denunciar.
Acusaciones de incumplimientos laborales
Entre las situaciones denunciadas por LAB figuran la ausencia de un registro de jornada efectivo, la inexistencia de calendarios laborales, la realización de horas de trabajo que no serían compensadas ni remuneradas, así como el presunto encubrimiento de accidentes laborales.
El sindicato afirma también haber detectado otras prácticas que afectan directamente a las condiciones de trabajo de la plantilla y que, según sostiene, vulneran derechos laborales básicos.
Durante los últimos meses, LAB asegura haber presentado reclamaciones formales, exigido medidas correctoras y planteado la apertura de una mesa de negociación para regular las condiciones específicas de la empresa mediante un pacto propio que mejorara las garantías laborales de los trabajadores.
Despidos y sanciones
La organización sindical denuncia que la respuesta de la dirección ha sido rechazar cualquier negociación y responder con medidas disciplinarias contra quienes encabezan las reclamaciones.
En una primera concentración celebrada el pasado 10 de junio ante el PRECO, el organismo de mediación laboral vasco, no se produjeron avances en las conversaciones.
Cinco días después, durante una nueva concentración celebrada a las puertas de la empresa, LAB denunció el despido de otro trabajador que, según el sindicato, fue cesado como represalia por su actividad en defensa de los derechos laborales.
«La empresa pretende generar miedo para que nadie reclame y todo continúe funcionando como hasta ahora», denuncian fuentes sindicales.
Escalada de movilizaciones
La organización sindical considera que la actitud de la empresa ha provocado un agravamiento del conflicto. Lejos de abandonar las protestas, LAB anuncia una campaña sostenida de movilizaciones que podría intensificarse durante las próximas semanas.
El sindicato sostiene que la situación ya no afecta únicamente a determinados trabajadores sancionados o despedidos, sino que pone en cuestión derechos fundamentales como la libertad sindical, la negociación colectiva y la capacidad de los trabajadores para organizarse y reclamar mejoras sin temor a represalias.
Paro convocado para el 26 de junio
La próxima fecha clave será el 26 de junio, cuando la plantilla está llamada a secundar un paro parcial de cuatro horas para exigir el cese de la represión sindical, la readmisión de los trabajadores afectados y la apertura inmediata de una negociación que permita abordar las denuncias planteadas.
Mientras tanto, LAB mantiene que continuará desarrollando acciones de protesta hasta que la dirección de Primafrio se siente a negociar y dé respuesta a las reclamaciones planteadas por la representación de los trabajadores.
