En la Región de Murcia el Estatuto del Becario afecta a más de 40.000 estudiantes universitarios y de FP.
Solo en la Universidad de Murcia, en el curso 2023/2024, hubo 27.722 estudiantes matriculados, y la UPCT elevó su matrícula de grado hasta 4.848 alumnos, una bolsa de alumnado entre la que se encuentra una parte importante de quienes, a lo largo de su itinerario formativo, pueden acceder a prácticas curriculares o externas.
Las prácticas ya son una realidad concreta para miles de personas: la memoria institucional de la UMU recoge 2.128 estudiantes en prácticas externas extracurriculares en 2024, y la memoria de la UPCT señala 571 estudiantes en prácticas externas. A eso se suma una FP que este curso supera ya las 46.800 plazas ofertadas y cuenta con convenios con 8.500 empresas para garantizar prácticas formativas.
En palabras de Javier Belmonte, responsable de Juventud de la Federación de Enseñanza de CCOO Región de Murcia, “se trata de millares de jóvenes para quienes las prácticas son la puerta de entrada al empleo. Y esa puerta de entrada no puede abrirse a costa de trabajar gratis o de asumir tareas estructurales sin tutela ni derechos”. Y añade “en una región donde a día de hoy hay cerca de 13.900 personas menores de 30 años en paro, la inserción laboral juvenil no puede construirse sobre prácticas opacas o fraudulentas”.
Para María del Barrio, secretaria de Juventud Estatal de CCOO Enseñanza el tema no puede estar más de actualidad si nos centramos en las movilizaciones de las educadoras de 0-3: “No solo son la ‘hermana olvidada’ del sistema. Se trata de un sector feminizado y esencial cuyo primer contacto se realiza mediante prácticas que, en el caso de las empresas privadas, sustituyen a personas trabajadoras en vez de iniciar unas prácticas educativas”.
A juicio de CCOO Enseñanza es necesario el incremento de la inversión del sistema educativo, así como en las condiciones de los docentes para que, de este modo, las prácticas formativas sean una herramienta justa, de aprendizaje real y con igualdad de oportunidades. La juventud trabajadora necesita que la calidad educativa y las condiciones laborales dignas no sean un lujo, sino un derecho garantizado.
La modificación legislativa busca la protección y regulación de estas prácticas con avances que CCOO considera históricos como son:
- Alta en la Seguridad Social para todas las personas en formación práctica.
- Compensación obligatoria de gastos de transporte, manutención o alojamiento.
- Tutorización formativa garantizada, con límites máximos de personas por tutor.
- Protección frente a acoso, violencia y tareas peligrosas, con plena aplicación de la Ley de Igualdad.
- Derecho a descansos, vacaciones y ausencias justificadas (enfermedad, cuidado, consultas médicas).
- Acceso a los mismos servicios que el resto del personal del centro (comedor, descanso, aparcamiento, etc.).
- Carácter gratuito de todas las prácticas: nadie deberá pagar por formarse.
- Compatibilidad con la protección por desempleo y reconocimiento de cotizaciones.
- Lucha contra los “falsos becarios” y las prácticas fraudulentas que encubren empleo.
Para la secretaria confederal de Juventud de CCOO, Pau García “es importante recordar a becarios y becarias del país que pueden afiliarse a un sindicato, conocer a las personas delegadas de prevención y tener contacto con sus representantes “y añade: “No puede ser que en muchas empresas se cubran vacaciones y picos de producción con becarios y becarias. Esto es un fraude, es una ilegalidad y gracias al Estatuto podremos atajar esta problemática”.
